Zum 30.06.2018 sollen auf Bundesebene gesetzliche Personaluntergrenzen für die Pflege im Krankenhaus benannt werden. Ein neues Gesetz orientiert sich hier an internationalen Vorbildern: wie ist der Stand der Dinge? Wer spricht mit wem? Warum gibt es das Gesetz? Welche Perspektive gibt es?

Pflege ist mit existentiellen Fragen beschäftigt, die sich nicht immer mit der Frage nach Leben oder Tod beschäftigen, aber sie beschäftigen sich mit der Frage des Wies. Wie möchten kranke und pflegebedürftige Menschen leben und natürlich auch sterben? Bei der Beantwortung dieser Frage werden die Menschen von keiner anderen Berufsgruppe so eng und so intim begleitet und unterstützt, wie von Pflegenden. Pflegerische Versorgungssituationen entwickeln durch einen Interaktionsprozess zwischen Pflegenden und Pflegebedürftigen. Gelingt die Entwicklung einer verstehenden Beziehung, die der würdevolle Deutung der Lebensbiografie des Pflegebedürftigen Raum läßt, können Antworten auf komplexe Versorgungsentscheidungen gemeinsam gefunden werden.

Vorstellung der Workshops

max. 20 Teilnehmer

Was ist eigentlich Stolz und wieso glaubt jeder, dass Teamwork überbewertet ist? Wir beleuchten diese Fragen aus verschiedenen Perspektiven, verknüpfen Selbstvertrauen und Stolz zu einem wichtigen Werkzeug für den Alltag. Wie kann ich diesen schönen Beruf auch weiterhin gern ausüben?

max. 25 Teilnehmer

Wertschätzende Kommunikation im professionellen Umgang in einem multiprofessionellen Team steht für eine nachhaltige Qualität in der Versorgung von Patienten in komplexen Versorgungssituationen. Kommunizieren Sie wertschätzend, um gesehen zu werden!

max. 15 Teilnehmer

Unser beruflicher Alltag ist geprägt von zwischenmenschlichen Begegnungen. Viele Begegnungen sind flüchtig und geraten in Vergessenheit, aber einige - die ganz Besonderen - bleiben uns erhalten. Das sind häufig die Begegnungen, die uns in unserer beruflichen Rolle prägen, die einen Eindruck hinterlassen und uns berührt haben. Diese Schätze zu heben stärkt die eigene berufliche Identität und sie sind es wert, sie weiterzuerzählen, um unserem Beruf eine Stimme zu geben.

Kein Teilnehmerlimit

Die Arbeitsgemeinschaft Junge Pflege im DBfK Nordwest ist eine Plattform, die jungen Pflegenden zur aktiven beruflichen Mitgestaltung und beruflichen Aktivität dient.

Wo und wie macht es Sinn sich bereits in Ausbildung, Studium oder Berufseinstieg zu engagieren? Macht es überhaupt Sinn? Können wir als angehende Pflegende bereits etwas bewegen? JAV, Berufsverband DBfK, verdi - seid ihr irgendwo aktiv oder wollt es werden? Tauschen wir uns aus! Vernetzen wir uns. Moderiert wird der Workshop von der AG Junge Pflege Nordwest, die mit 2.000 Teilnehmer/innen jedes Jahr u.a. den größten Kongress für junge Pflegende in ganz Deutschland organisiert.

Weitere Infos zur AG Junge Pflege Nordwest finden sich auch unter www.junge-pflege.de im Bereich Nordwest.

max. 25 Teilnehmer

Der Workshop befasst sich mit den Fragen: Welche Möglichkeiten der Freiberuflichen Tätigkeiten gibt es für Pflegefachpersonen? Welche Rolle spielt freiberufliche Pflege in der Primärversorgung? Welche Abrechnungsmöglichkeiten gibt es mit Kranken- und Pflegekassen? An was muss man denken, wenn man sich als Pflegefachperson selbständig machen will?

Der Gesetzgeber hat nach jahrelanger Diskussion ein Pflegeberufegesetz beschlossen, das eine "neue" Pflegeausbildung auf den Weg bringen soll. Was sind die Inhalte dieses Gesetzes? Wo stehen wir? Was folgt? Was ändert sich für Schulen, Hochschulen, Lehrende und Lernende - und welche Bedeutung haben die Änderungen im Rahmen der pflegerischen Professionalisierung?

Praxiserfahrungen mit dem Angebot der Generalisierten Pflegeausbildung aus der Albertinen-Schule.

Die Podiumsdiskussion wird durch ein kurzes Statement von Frau Prof. Weber eingeleitet und knüpft an die vorherigen Statements und Vorträge an. Als Experten stellen sich die Diskussionsteilnehmer/innen aus Hamburger Pflege(hoch)schulen und beruflichen Praxiseinsatzfeldern vor. Herr Prölß wird als Direktor für Patienten- und Pflegemanagement sowie als Personalvorstand von Praxis(einsatz)erfahrungen aus dem Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) berichten.

Reden Sie mit: Hier ist Platz für Ihre Fragen!

Während neue Technologien immer schneller Einzug in den Alltag halten, gibt es im Bereich der Pflege noch viel ungenutztes Potential. Allerdings ist in der Forschung ein deutlicher Trend zur Digitalisierung der Pflege - u.a. in den Bereichen Information, Kommunikation und Steuerung - zu erkennen. Wir geben Einblicke in die Forschung an der Schnittstelle zwischen Informatik und Pflege.

Die angespannte Personalsituation in Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen Einrichtungen des Gesundheitswesens setzt Pflegende zunehmend unter enormen Zeitdruck. Die hohe Arbeitsbelastung kann dazu führen, dass eine patienten- oder bewohnerorientierte Pflege und Versorgung nicht mehr adäquat geleistet werden kann. Im schlimmsten Fall kann es zu kritischen Ereignissen durch Pflege- oder Behandlungsfehler kommen, die Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche oder sogar ein Strafverfahren nach sich ziehen.

Wie können oder sogar wie müssen Pflegende reagieren, wenn sie aufgrund der Arbeitsbelastung eine ordnungsgemäße Erfüllung ihrer pflegerischen Aufgaben nicht mehr gewährleisten können?

Die Überlastungsanzeige ist ein Instrument, um den Arbeitgeber auf drohende Gefahren für den Betrieb, für die Beschäftigten und für die Betreuten aufmerksam zu machen. Gesetzlich geregelt ist die Grundlage einer Gefährdungsmeldung an den Arbeitgeber im Wesentlichen im Arbeitsschutzgesetz. Beschäftigte sind danach verpflichtet, dem Arbeitgeber jede von ihnen festgestellte unmittelbare erhebliche Gefahr für die Sicherheit und Gesundheit unverzüglich zu melden. (§ 16 Absatz 1 Arbeitsschutzgesetz)

Die Überlastungsanzeige schützt Pflegende aber auch davor, für die aufgrund mangelnder Arbeitsorganisation entstehenden Schäden in die Haftung genommen zu werden, denn der Arbeitgeber trägt die Organisationsverantwortung. Im Zusammenhang damit stellen sich Pflegende regelmäßig Fragen: Welche Konsequenzen kann es für mich haben, wenn ich eine Überlastungsanzeige schreibe? Wie soll eine Meldung abgefasst werden? Kann ich die Verantwortung für den Dienst ablehnen? Und bin ich dann aus jeglicher Haftung befreit?

Arbeitsrechtliche Konsequenzen werden gerne mal angedroht, sind aber nicht zulässig. Pflegende sollten sich daher von solchen Ankündigungen nicht abhalten lassen, eine Überlastungsanzeige zu schreiben.

Lassen Sie sich überraschen! - Es erwartet Sie eine etwas andere Zusammenfassung eines lehrreichen Tages.

Wir freuen uns auf Sie!